В Правительстве Владимирской области состоялось расширенное заседание регионального Совета Владимирского регионального отделения Общероссийской общественной организации «Союз машиностроителей России».
В мероприятии приняли участие губернатор Владимирской области Александр Авдеев, куратор Владимирского и Нижегородского региональных отделений – генеральный директор АО «Концерн «Уралвагонзавод» Александр Потапов, генеральный директор АО «ВНИИ «Сигнал»-управляющей организации АО «КЭМЗ», председатель Владимирского отделения Союза машиностроителей России Владимир Пименов, руководители предприятий оборонно-промышленного комплекса Владимирской области, работники отрасли, ректоры Владимирского государственного университета и Ковровской государственной технологической академии.
В ходе заседания обсуждались вопросы кадрового дефицита в условиях возросшей нагрузки на ОПК и пути решения, а также инновационные подходы в системе подготовки кадров.
«Сейчас в стране – массированное социально-экономическое развитие. Мы видим, что кадровый вопрос вышел на первый план практически во всех отраслях. Мы сталкиваемся с серьезным дефицитом трудовых ресурсов. Владимирская область здесь является лидером в хорошем смысле. Если в целом по стране показатель безработицы на уровне 3 процентов, в ЦФО – 2,2-2,3 процента, то в нашей области – 1,8 процента. Но это показывает и серьезный кадровый дефицит по всем направлениям экономической активности», – подчеркнул глава региона.
В условиях внешних вызовов промышленное производство показывает уверенный рост, отметил генеральный директор АО «Концерн Уралвагонзавод» Александр Потапов. По его словам, оборонно-промышленный комплекс Владимирской области является одним из ключевых в стране.
«Наш противник никак не ожидал, что наша промышленность, оборонно-промышленный комплекс справятся со всеми вызовами, с которыми сталкиваются наши Вооруженные силы. Все президентские поручения выполняются в срок, и даже с опережением. В этом большая заслуга всех трудовых коллективов, в том числе во Владимирской области. Здесь полное взаимодействие, эффективная координация действий», – сообщил Александр Потапов.
Одним их действующих инструментов для укрепления кадрового потенциала отрасли является целевое направление молодежи на обучение от предприятий и социальная поддержка работников.
«Мы активно поддерживаем опытных работников, чтобы они становились наставниками для более молодых специалистов, которые приходят. На предприятиях существуют особые меры поддержки. Это и жилищная программа, и дополнительное медицинское страхование, и бесплатное санаторно-курортное обслуживание, а также специальные выплаты, которые стимулируют работников заниматься научной деятельностью», – отметил Владимир Пименов.
В ходе совещания были выработаны конкретные предложения по укреплению кадрового потенциала региона. Завершилось заседание вручением государственных наград.
